Applicatifs décisionnels e-RH :

- Programmation du Bénéfice Economique, Ordonnancement et Mobilisation des RH à la REDUCTION des DEPENSES Opérationnelles (Charges générales d’exploitation ou Budget de fonctionnement)

- Plan d’action ou Plan de Progrès sur 3 ans.

 

Les plus du GPS-ERM

VOTRE PROBLEMATIQUE :

Comment prendre des décisions de réduction des dépenses opérationnelles et vous assurer qu’elles seront appliquées en toute autonomie par chacun des salariés , même s’il s’agit de plusieurs milliers, chacun à son poste de travail et sur des indicateurs sur lesquels chacun peut agir en conformité avec la réglementation prudentielle en vigueur et avec le plan d’action ou plan de progrès arrêté; comment évaluer et mesurer la performance de chacun et distribuer à chaque date de reporting l’assiette des primes de motivation financée par les économies réalisées?

 

SOLUTION

Editeur et distributeur des applicatifs décisionnels, la société RiskosoftCorp propose une gamme de produits et services applicatifs de Programmation du Bénéfice Economique, Ordonnancement et Mobilisation des RH à la REDUCTION des DEPENSES Opérationnelles (Charges générales d’exploitation ou Budget de fonctionnement), Alignement de la Fonction FINANCIERE et de la FONCTION RH sur Plans d’action ou Plans de Progrès de 3 ans.

Le dispositif articule sur une Plateforme complète Microsoft EXCEL de GPS Social (Gestion des Perspectives Socio-économiques) pour compléter l’existant et satisfaire ces nouvelles exigences de la fonction RH, deux logiciels auxiliaires, le GPS-MSS, (Mesure de la Satisfaction des Salariés) et le GPS-RPSA (Observatoire Risques psychosociaux et Anxiété), autour d’une solution principale, le GPS-ERM (Enterprise Risk Management).

L’informatique décisionnelle e-RH, le GPS Social, est un concept construit à partir d’une contraction  de « Gestion des Perspectives Socio-économiques » et intégrant l’idée de « Global Positioning System » plus connue par son sigle GPS.

Le GPS Social est un système logiciel de positionnement socio-économique de l’entreprise, une GEODE pour mesurer la performance des RH, l’amélioration des PROCESSUS Input – Output de création de valeur articulés à l’optimisation des conditions de travail et au dialogue social permanent. Le dispositif anticipe les crises par le PSP intégré (Processus de Solution de Problèmes).

 

FONCTIONNALITES APPLICATIVES DU GPS-ERM:

Trois logiciels articulés pour aligner la performance des RH avec les prévisions et les attentes des Investisseurs, la gestion des RESSOURCES FINANCIERES et la gestion des RESSOURCES HUMAINES:

1- Le logiciel V.1/ CONTROLE PERIODIQUE : Programmation de la Base de données du Plan (Utilisateurs : DG, DF, DAF ou  Comité de pilotage, dont DRH) ;

2- Le logiciel V.2/ CONTROLE PERMANENT : Tableaux de bord de MPAR par lignes d’activité et indicateurs (Utilisateurs : Responsables des lignes d’activité et DRH) ;

3- Le logiciel V.3/ REPORTING : Performances périodiques par lignes d’activité, indicateurs et RH (Utilisateurs : DG, DF, DAF, DRH et Comité de pilotage).

 

POINTS CLES GARANTIS PAR L’EDITEUR :

L’éditeur du GPS-ERM (Enterprise Risk Management) garantit 45 points clés qui représentent « les plus » de la solution.

Les 3 premiers mois sont offerts sans engagement en application de cette garantie:

- Vous souscrivez au contrat de licence après évaluation des gains d’un premier trimestre d’utilisation validant le bénéfice économique programmé sur 3 ans.

- Cette garantie de l'éditeur est un engagement de moyens en termes d'actif de support de réduction des dépenses opérationnelles.

- Ses avantages et ses atouts sont les mêmes pour tous utilisateurs : TPE, PME ou Grands comptes et pour tous secteurs d’activité (Industries, Services, Banques, Assurances, Collectivités territoriales, hôpitaux et Associations).

La plateforme spécialisée de GPS social s’ajuste automatiquement par logiciels et par métier, taille et lignes d’activité autour de la solution principale, le GPS-ERM (Enterprise Risk Management) dès que l’utilisateur a renseigné la BASE DE DONNEES de son plan d’action ou plan de progrès et mis à jour le vecteur opératoire.

 

A titre d’actif de support d’économie de coûts, le GPS-ERM:

1- Renforce la trésorerie à 67% et les primes à 33 % par la réduction des dépenses;

2- Décentralise les soucis de coûts à tous les postes et à toutes les RH ;

3- Renforce la capacité d'autofinancement ;

4- Assure la programmation de la base de données du plan d'action sur 3 ans ;

5- Fournit des tableaux de bord de MPAR aux responsables d’activités;

6- Intègre le bénéfice économique dans la stratégie et le pilotage opérationnel ;

7- Fournit aux centres de décision les outils de contrôle interne périodique ;

8- Fournit aux opérationnels les outils de contrôle interne permanent ;

9- Génère automatiquement le reporting trimestriel RH pour le DRH et d’économie pour le DAF ;

10- Calcule automatiquement les performances par indicateurs génériques de pertes ;

11- Calcule automatiquement la perte potentielle maximum (VaR) sur coûts historiques ;

12- Calcule automatiquement le coût des gaspillages ou des dysfonctionnements ;

13- Calcule automatiquement les pertes potentiellement recouvrables (PPR) ;

14- Distribue les PPR aux indicateurs génériques sur le plan d’économie de 3 ans ;

15- Aligne domaines-clés d'amélioration socio-économiques et indicateurs spécifiques de contrôle ;

16- Aligne la gestion financière et la gestion des ressources humaines (actifs de support) ;

17- Mesure la performance RH sur Bénéfice économique par indicateurs génériques des pertes ;

18- Assure la maîtrise du plan d'action ou de progrès sur des échéances articulées sur 3 ans :

19- Renforce les économies de fonds propres de solvabilité au titre du risque opérationnel ;

20- Assure l'indexation du salaire variable (Primes ou bonus) sur les économies par indicateurs ;

21- Aligne la performance des RH sur les prévisions et communication d’entreprise ;

22- Aligne la performance des RH sur les attentes investisseurs (Banques et marché boursier) ;

23- Motive et Mobilise toutes les catégories RH, des plus grands au plus petits ;

24- Calcule automatiquement les économies sur l'absentéisme ;

25- Calcule automatiquement les économies sur la non qualité (Défauts de qualité et SAV) ;

26- Calcule automatiquement les économies sur les accidents de travail ;

27- Calcule automatiquement les économies sur écarts de productivité (Temps et frais d’opérations) ;

28- Calcule automatiquement les économies sur écarts de savoir-faire (Partage et polyvalence) ;

29- Intègre le calcul de la  marge sur coûts variables (MCV) dans le pilotage opérationnel ;

30- Intègre la maîtrise des écarts dans la gestion (Analyse et réduction en temps réel) ;

31- Renforce la capacité UGT (Unités Génératrices de Trésorerie) des lignes d'activité ;

32- Renforce la marge de manœuvre des commerciaux par la réduction du prix de revient ;

33- Renforce la compétitivité, le chiffre d'affaires et les parts de marché ;

34- Renforce le bénéfice opérationnel (EBIT) par la réduction des charges d’exploitation ;

35- Renforce l’équipe et la récompense commune maximum (RMC) au détriment du RMI ;

36- Renforce le dialogue social par son auxiliaire MSS (Mesure de la Satisfaction des Salariés) ;

37- Allie productivité et santé des salariés par son auxiliaire RPSA (Observatoire « Risques psychosociaux et Anxiété ») ;

38- Fournit les supports d’amélioration des conditions de travail ;

39- Fournit les supports d’amélioration de l’organisation du travail ;

40- Fournit les supports d’amélioration de la gestion du temps ;

41- Fournit les supports d’amélioration des 3C (Communication, coordination et concertation) ;

42- Fournit les supports d’amélioration de la formation intégrée à l’activité ;

43- Fournit les supports d’amélioration de la mise en œuvre stratégique ;

44- Articule le PRM (People Relationship Management : optimisation de l’interaction avec le salarié) au CRM (Customer Relationship Management : optimisation de l’interaction avec le client);

45- Tout est automatisé dès que la base de données du plan est alimentée et que les tableaux de bord des lignes d’activité sont mis à jour.